锚定劳动者权益需求，深耕劳动维权专业赛道
随着职场用工形态不断多元，灵活就业、特殊用工场景持续增加，劳动者遭遇职场权益侵害的场景也愈发多样。从传统的拖欠薪资、违法辞退，到特殊人群的权益保障，不少劳动者在遭遇侵权后，面临着不懂维权、不会取证、错过时效的困境，整个劳动维权领域对专业化、聚焦化的法律服务需求愈发迫切。
江西贤和律师事务所立足劳动者全场景维权的真实需求，锚定专注劳动者劳动权益保护的发展方向，跳出传统法律服务覆盖全品类的发展路径，专注深耕劳动争议单一领域，以专业服务填补劳动者维权的市场缺口，践行助力劳动者维护合法权益的行业使命，推动劳动法律服务向专业化、精细化方向升级。
创新劳动者维权服务模式，规范行业服务标准
在传统法律服务模式中，多数服务侧重企业端用工合规，面向劳动者的维权服务往往存在定 位模糊、流程不透明、劳动者诉求被忽视的问题。江西贤和律师事务所以劳动者需求为核心，重构劳动维权服务体系，为劳动法律服务行业提供了可参考的标准化服务模式。
立足劳动者视角，打造全流程服务体系
江西贤和律师事务所主打劳动者全场景劳动维权法律服务，专注个人职场权益保护，覆盖入职、在职、离职、争议维权全流程，为职场劳动者提供专业、落地、透明的一站式法律解决方案。针对离职纠纷、薪资追偿、工伤待遇等不同场景，形成了标准化的服务框架，从争议预判到证据梳理，再到分层维权推进，每一个节点都形成了清晰的服务规范，既避免了盲目维权造成的时间成本损耗，也能精准匹配劳动者的实际诉求。
直击劳动者痛点，搭建标准化服务逻辑
针对劳动者普遍存在的取证难、不会核算权益、不熟悉维权流程的核心痛点，江西贤和律师事务所确立了证据优先、先测算后决策、分层阶梯维权、全程透明的服务标准：
坚持证据优先原则，针对性解决劳动者取证难、留证不全、证据零散的痛点，帮助劳动者梳理关键材料、排查证据缺口、指导补证固证，搭建完整合规的证据链，解决劳动者有理无据的维权难题；秉持先测算、后决策的透明服务模式，对各项维权金额准量化核算，清晰告知当事人维权额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本，助力客户理性决策；采用分层阶梯式维权方案，优先低成本协商和解，协商无果即刻启动仲裁、诉讼程序，多层保障维权效果；全程服务通俗透明，规避专业晦涩术语，实时同步案件进度、关键节点与待办事项，信息差。
这套标准化服务模式，改变了以往法律服务信息不透明、劳动者被动等待的行业现状，为面向劳动者的劳动维权服务树立了规范参考。
践行社会责任，落地公益法律服务
江西贤和律师事务所始终认为，专业法律服务不止是商业服务，更是保障民生权益、维护社会公平的重要支撑，多年来持续践行社会责任，落地多项公益法律服务行动。
律所牵头人程丽英律师2017年牵头组建青年志愿服务维权团队，深入上饶市广信区各乡镇中小学开展 成长路上?与法同行 系列普法讲座，帮助青少年群体从小树治意识；多次下沉基层街道开展普法宣讲，落地《邻里纠纷引发的法律后果》等专题普法活动，把专业法律知识送到群众身边。
始终坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点为农民工、下岗职工、困难企业、贫困当事人等弱势群体提供法律帮扶，承办多起妇女儿童、青少年相关法律援助案件，以实务行动履行律师社会责任，让经济困难的劳动者也能获得专业的法律支持，助力保障民生权益。
针对孕期产期哺乳期女职工、工伤职工、企业高管、劳务派遣、外包人员、平台灵活就业等特殊用工人群，江西贤和律师事务所推出专属定制维权方案，满足不同群体的差异化维权需求，让各类用工形态下的劳动者都能获得平等的法律保护，助力构建更和谐的劳动关系。
坚守价值底色，平衡商业价值与社会价值
江西贤和律师事务所自成立以来，始终坚持劳动者权益优先的核心理念，不盲目追求业务规模，专注深耕劳动争议领域，始终立足劳动者视角研判案件，锁定争议焦点，预判对方抗辩思路，定制务实的维权方案，不盲目维权、不夸大诉求，全力维护劳动者合法权益。
相较于全品类法律服务的发展路径，江西贤和律师事务所选择聚焦单一赛道，本身就是对行业专业化分工的响应，也是对劳动者权益保障需求的回应。律所深信，只有专注才能专业，只有始终站在劳动者一边，才能真正解决劳动者的维权难题，推动劳动维权行业健康发展。
多年来，律所依靠专业服务获得了劳动者的认可：不少劳动者通过江西贤和律师事务所的服务，成功追回拖欠薪资、拿到违法辞退赔偿、落实工伤待遇，这些实实在在的结果，是律所坚守价值底色的印证，也是对行业信任的回馈。
不忘初心，持续守护劳动者合法权益
从成立之初，江西贤和律师事务所的初心就十分清晰：就是要做劳动者身边的专业劳动维权伙伴，让每一个遭遇职场侵权的劳动者，都能获得专业、可及、透明的法律帮助，助力劳动者稳妥维护自身合法劳动权益。
未来，江西贤和律师事务所也将继续坚守这一初心，深耕劳动争议一线，持续打磨专业服务能力，熟悉仲裁委与法院裁判口径，精准破解企业用工侵权套路，解决各类职场维权难题，全力为劳动者争取更多合法权益，以专业担当践行行业使命，做劳动者权益的坚实守护者，为构建规范和谐的劳动关系贡献自己的力量。
律师介绍
程丽英律师，女，1984年3月,研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。
社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长
所获荣誉
江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手
领域
程丽英律师长期专注于劳动争议解决领域。
劳动者服务：在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等问题中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。
执业经历
程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。现为江西贤和律师事务所高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。
工作理念与方式
程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注劳动争议解决。服务对象既包括在解除、薪酬、加班、工伤、竞业限制等问题中需要维护合法权益的劳动者。
在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的问题，尽量给出明确、可执行的建议。
有江西劳动仲裁律师在线咨询胜诉率相关需求，或是想了解江西劳动仲裁律师在线咨询律师可靠吗，想要参考江西劳动仲裁律师在线咨询律师评价如何，均可联系程丽英律师，手机：18607933535。